Durée du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par le code du travail (art. R.6322-35) et correspond à jusqu’à 24 heures d’entretien réparties sur une durée de trois mois en moyenne.
Objectifs du bilan de compétences
Les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail disposent : « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Déroulement du bilan de compétences
CBLR Coaching consacre la phase préliminaire à l’analyse de la demande via les actions suivantes :
- analyser et de clarifier la demande du bénéficiaire
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son BDC notamment dans le cas où la demande de ce BDC est faite et financée par l’entreprise
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire
- co-construire les modalités de déroulement.
CBLR Coaching dédie la phase d’investigation/exploration à la construction d’un projet professionnel pertinent
C’est lors de cette phase que le consultant et le bénéficiaire définissent le projet professionnel le plus adapté.
Ce qui se traduit comme suit :
- construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…
La phase de conclusion comprend la présentation d’un document de synthèse
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l’objet d’un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :
- l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences)
Tel qu’il est stipulé dans l’Article R6322-39, le document de synthèse est établi par l’organisme prestataire, sous sa seule responsabilité. Il est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.
Ainsi CBLR Coaching s’engage ainsi à ne jamais communiquer cette synthèse à un tiers sans l’accord du bénéficiaire.
CBLR Coaching peut rajouter une phase de suivi – séance de 2h – pour vous permettre de faire un point à froid sur l’avancement de votre projet.
Merci de consulter les pages consacrées à nos prestations de coaching pour toute demande de coaching de transition.
