Manager implique gérer de l’humain et faire fédérer une équipe à la vision de l’organisation et la stratégie de la direction. Le manager occupe une place centrale dans tout type d’organisation. Il est souvent pris entre le marteau et l’enclume.
Le manager opérationnel doit surtout mettre en place des processus de management, donner des objectifs précis, confier des missions bien définies
Le manager doit faire évoluer son management en l’adapter selon le profil et le contexte à gérer, notamment via le MBTI
Le manager adapte sa communication pour la rendre assertive et facilite l’organisation de son équipe.
Il prend de plus en plus en considération le quotient émotionnel de ses collaborateurs et développe ainsi sa propre intelligence émotionnelle et relationnelle.
En 6 à 12 séances séances hebdomadaires ou bimensuelles de 1h30 à 2h