COACHING PREVENTION ET GESTION DU BURNOUT

«Ce que la chenille appelle la fin du monde le Maître l’appelle un papillon ». Richard BACH

Le coaching est un moyen efficace dans le cas du burnout car il permet des prises de consciences, leurs verbalisations et leurs structurations. Cet un accompagnement qui permet au manager de comprendre les raisons pour lesquelles il est allé au-delà de ses limites personnelles.

L'organisation comme l'individu, avec chacun sa part de responsabilité, peuvent éviter le déséquilibre énergétique qui est à l'origine du burn-out. Par exemple, éviter qu'un manager s'acharne sur son équipe en étant focalisé uniquement sur les résultats et en négligeant les moyens pour y arriver.

L'accompagner, le former pour une adaptation de son mode de management, orienté vers un état d'esprit où c'est l'organisation qui s'adapte aux individus et non le contraire.